گزارشی تازه نشان میدهد که در سال ۲۰۲۵ بیش از ۵۰ هزار موقعیت شغلی در شرکتهای بزرگ فناوری با استناد مستقیم به استقرار یا گسترش سامانههای هوش مصنوعی حذف شده است. در این گزارش نام چندین غول فناوری جهانی، از جمله شرکتهای فعال در حوزه رایانش ابری و نرمافزار سازمانی، بهعنوان مهمترین صادرکنندگان اطلاعیههای اخراج مبتنی بر هوش مصنوعی ذکر شده است.
جزئیات موج اخراجهای منتسب به هوش مصنوعی
بر اساس دادههای جمعآوریشده از اطلاعیههای رسمی و پروندههای منابع انسانی، مدیران این شرکتها استدلال کردهاند که خودکارسازی مبتنی بر هوش مصنوعی میتواند برخی فرآیندهای تکراری را کارآمدتر انجام دهد و در نتیجه نیاز به بخشی از نیروی کار انسانی کاهش یافته است. اخراجها عمدتاً در نقشهای پشتیبانی، عملیات، خدمات مشتری و برخی کارهای اداری و تحلیلی متمرکز بوده است.
در عین حال، همان شرکتها اعلام کردهاند که در حوزههای جدید مرتبط با هوش مصنوعی، مانند مهندسی داده، آموزش مدلها و زیرساختهای محاسباتی، همچنان در حال استخدام نیروی متخصص هستند. این تناقض ظاهری نشان میدهد که بازار کار فناوری در حال بازآرایی است؛ مشاغل سنتیتر کاهش مییابد و در مقابل، تقاضا برای مهارتهای عمیقتر در حوزه هوش مصنوعی و تحلیل داده رو به رشد است.
چرا این روند برای صنعت و کاربران مهم است؟
نسبتدادن مستقیم اخراجها به هوش مصنوعی پیام مهمی برای کل صنعت فناوری دارد. از یک سو، شرکتها با اتکا به اتوماسیون میکوشند حاشیه سود خود را حفظ و هزینهها را کاهش دهند؛ از سوی دیگر، کارمندان و اتحادیهها نگران سرعت و مقیاس جایگزینی انسان با ماشین هستند. این وضعیت احتمالاً فشار بر قانونگذاران و دولتها را برای تدوین چارچوبهای حقوقی جدید در زمینه استفاده مسئولانه از هوش مصنوعی در محیط کار افزایش خواهد داد.
برای خوانندگان ایرانی، این تحولات میتواند نشانهای از مسیری باشد که بازار کار فناوری در سطح جهانی طی میکند. با گسترش استفاده از هوش مصنوعی در شرکتهای داخلی، احتمال بروز تغییرات مشابه در ترکیب مهارتها و نوع مشاغل نیز وجود دارد؛ بهویژه اینکه سازمانها به دنبال کاهش هزینهها و افزایش بهرهوری هستند. سرمایهگذاری روی مهارتهای تخصصی مرتبط با هوش مصنوعی، داده و نرمافزار میتواند راهبردی برای کاهش ریسک بیکاری در چنین فضایی باشد.
منبع خبر: CNBC
