به گفته نیل کاشکاری، رئیس فدرالرزرو مینیاپولیس، موج جدید سرمایهگذاری در هوش مصنوعی باعث شده بسیاری از شرکتهای بزرگ آمریکایی با احتیاط بیشتری نیرو جذب کنند و برنامههای استخدامی خود را بازنگری کنند.
هوش مصنوعی و احتیاط شرکتهای بزرگ در استخدام
بر اساس توضیح کاشکاری، مدیران بنگاههای بزرگ در حال ارزیابی این هستند که سیستمها و ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی چگونه میتواند بهرهوری را افزایش دهد و چه تأثیری بر تعداد و نوع مشاغل مورد نیاز در آینده نزدیک خواهد داشت. به همین دلیل، برخی شرکتها به جای توسعه سریع تیمها، روند جذب نیرو را کند کرده یا موقتاً متوقف کردهاند تا ابتدا نتیجه سرمایهگذاریهای جدید در فناوری مشخص شود.
این نگاه نشان میدهد که هوش مصنوعی تنها یک ترند فناورانه نیست و میتواند ساختار بازار کار را نیز دگرگون کند؛ از تغییر مهارتهای مورد نیاز گرفته تا جابهجایی بین مشاغل تکراری و نقشهای تحلیلیتر. برای بسیاری از کارکنان و جویندگان کار، این تحولات میتواند هم تهدید و هم فرصت باشد و اهمیت یادگیری مهارتهای مرتبط با داده و الگوریتم را بیشتر کند.
برای مخاطبان ایرانی نیز دنبالکردن این روند اهمیت دارد؛ زیرا شرکتها و استارتاپهای داخلی در صورت حرکت به سمت اتوماسیون و استفاده از مدلهای هوش مصنوعی، احتمالاً الگوهای مشابهی را تجربه خواهند کرد. در چنین فضایی، آشنایی و کار عملی با ابزارهای مدرن، از مدلهای متنی تا تولید تصویر و ویدئو، میتواند مزیت رقابتی ایجاد کند و حتی با خرید اکانت های هوشمصنوعی و استفاده از سرویسهای مختلف، امکان آزمایش و یادگیری سریعتر فراهم میشود.
همزمان، اقتصاددانان و سیاستگذاران نیز این پرسش را مطرح میکنند که اگر شرکتهای بزرگ به کمک هوش مصنوعی با نیروی انسانی کمتر هم بتوانند رشد کنند، چه پیامدی برای نرخ بیکاری، دستمزدها و نیاز به سیاستهای حمایتی در سطح کلان خواهد داشت. سخنان اعضای فدرالرزرو از این زاویه مورد توجه بازارها قرار میگیرد، زیرا میتواند بر پیشبینیها درباره رشد اقتصادی و مسیر نرخ بهره اثر بگذارد.
منبع خبر: CNBC
