گزارشی از شبکه آمریکایی CNBC نشان میدهد مدیرعامل پینترست، گروهی از کارکنان را که ابزاری داخلی برای ردیابی موجهای اخراج در شرکت طراحی کرده بودند، بهشدت مورد انتقاد قرار داده و آنها را «مانعتراش» توصیف کرده و در نهایت از سازمان اخراج کرده است. این اتفاق بار دیگر تضاد میان مدیریت و کارکنان در دوران کاهش هزینه و تعدیل نیرو در صنعت فناوری را برجسته میکند.
ابزار رصد اخراجها و واکنش تند مدیریت
بر اساس آنچه در این گزارش آمده، شماری از کارکنان پینترست ابزاری داخلی ساخته بودند تا بتوانند روند اخراجها و تغییرات نیروی انسانی را شفافتر دنبال کنند. مدیریت شرکت اما این اقدام را حرکتی «مانعساز» در برابر تصمیمهای سازمانی دانسته و پس از توبیخ، این افراد را اخراج کرده است. جزئیات دقیق تعداد افراد درگیر یا نحوه کار این ابزار در گزارش بهطور شفاف ذکر نشده است.
در سالهای اخیر، کاهش نیرو در شرکتهای بزرگ اینترنتی و شبکههای اجتماعی باعث شده کارکنان بیش از گذشته بهدنبال شفافیت در سیاستهای منابع انسانی باشند. این نوع ابزارها اگرچه میتوانند اطلاعات بیشتری در اختیار کارکنان بگذارند، اما از نگاه برخی مدیران ممکن است کنترل روایت رسمی شرکت را دشوارتر کرده و مدیریت بحران را پیچیدهتر کنند.
برای فعالان حوزه فناوری، بهویژه توسعهدهندگان و طراحانی که بهدنبال امنیت شغلی و برنامهریزی بلندمدت هستند، فهم این روندها اهمیت زیادی دارد. بسیاری از آنها در کنار تقویت مهارتهای فنی خود، با استفاده از سرویسهای آنلاین و ابزارهای نوین، از جمله خرید اکانت های هوشمصنوعی تلاش میکنند جایگاه خود را در بازار کار جهانی تقویت کنند و وابستگی صرف به یک شرکت را کاهش دهند.
برای مخاطبان ایرانی نیز دنبال کردن چنین خبرهایی، تصویری روشنتر از فرهنگ سازمانی در شرکتهای فناوری غربی ارائه میدهد؛ شرکتهایی که از یک سو بهعنوان الگوی نوآوری شناخته میشوند و از سوی دیگر، در دورههای رکود و فشار سرمایهگذاران، میتوانند تصمیمهایی بگیرند که به مذاق کارکنان خوش نیاید و حساسیتهای زیادی برانگیزد.
منبع خبر: CNBC
