لیزا سو، مدیرعامل شرکت AMD، در اظهاراتی تازه تأکید کرده است که هوش مصنوعی بهطور مستقیم جایگزین انسانها در محیط کار نمیشود، اما عمیقاً در حال تغییر این است که چه کسانی استخدام میشوند و چه مهارتهایی برای آینده بازار کار اهمیت دارد.
تغییر مهارتهای مورد نیاز در عصر هوش مصنوعی
به گفته او، شرکتهای فناوری و صنایع وابسته، بهجای کاهش تعداد کارکنان، بیشتر بهدنبال جذب افرادی با مهارتهای جدید در حوزههایی مانند علم داده، برنامهنویسی، یادگیری ماشین و کار با سیستمهای هوش مصنوعی هستند. این تغییر جهت، بازار کار را به سمت نقشهایی میبرد که توانایی کار با ابزارهای هوشمند، تحلیل داده و درک زیرساختهای محاسباتی را دارند.
این روند برای فعالان حوزه فناوری در سراسر جهان از جمله ایران نیز پیام مهمی دارد؛ زیرا کسانی که زودتر مهارتهای مرتبط با هوش مصنوعی را فرا بگیرند، شانس بیشتری برای حضور در فرصتهای شغلی آینده خواهند داشت. استفاده از ابزارها و سرویسهای مبتنی بر AI و حتی خرید اکانت های هوشمصنوعی میتواند به یادگیری عملی و آشنایی بیشتر با این فناوریها کمک کند.
پیامدها برای صنعت فناوری و بازار کار
با رشد سریع تراشهها و زیرساختهای مخصوص هوش مصنوعی، شرکتهایی مانند AMD نقش کلیدی در توان پردازشی مورد نیاز برای آموزش و اجرای مدلهای بزرگ زبانی و سامانههای هوشمند دارند. دیدگاهی که مدیرعامل AMD مطرح کرده، نشان میدهد که سیاستگذاری در زمینه آموزش، بازآموزی نیروها و سرمایهگذاری روی مهارتهای دیجیتال، برای دولتها و شرکتها حیاتی است.
برای خوانندگان ایرانی، این تحول میتواند نشانهای باشد که بازار کار جهانی به سمت مشاغلی میرود که درک عمیقتری از نرمافزار، سختافزار و الگوریتمهای هوش مصنوعی میطلبند. آشنایی با این حوزه و دنبال کردن اخبار و تحولات آن، میتواند مسیر برنامهریزی شغلی و تحصیلی را روشنتر کند.
منبع خبر: CNBC
