سرمایه‌گذاران: ۲۰۲۶ سال یورش هوش مصنوعی به بازار کار است

سرمایه‌گذاران جسورانه در گفت‌وگو با تک‌کرانچ پیش‌بینی کرده‌اند که سال ۲۰۲۶ نقطه عطفی برای تأثیر مستقیم هوش مصنوعی بر بازار کار خواهد بود؛ از جابه‌جایی بودجه نیروی انسانی به پروژه‌های هوش مصنوعی گرفته تا افزایش قابل توجه خودکارسازی فرایندها.

چه چیزی در گزارش تک‌کرانچ مطرح شد؟

براساس این گزارش، پژوهش‌های دانشگاهی اخیر نشان می‌دهد بخش قابل توجهی از مشاغل فعلی، همین حالا هم از نظر فنی قابل خودکار شدن با کمک هوش مصنوعی هستند و برخی کارفرماها شروع به حذف موقعیت‌های شغلی ساده و سطح‌پایین کرده‌اند. در عین حال، نمونه‌هایی از تعدیل نیرو در شرکت‌ها مشاهده می‌شود که به‌طور مستقیم یا غیرمستقیم با سرمایه‌گذاری روی هوش مصنوعی توجیه شده است.

سرمایه‌گذاران حوزه سازمانی در این نظرسنجی گفته‌اند انتظار دارند شرکت‌ها در بودجه‌بندی سال ۲۰۲۶، بخشی از هزینه نیروی کار را به هزینه توسعه و استقرار سامانه‌های هوش مصنوعی اختصاص دهند. برخی از آن‌ها معتقدند نقش هوش مصنوعی از یک ابزار کمکی برای افزایش بهره‌وری کارکنان، به سامانه‌هایی ارتقا می‌یابد که خودِ کار را به‌صورت خودکار انجام می‌دهند؛ چیزی که با عنوان «ایجنت‌ها» یا عامل‌های خودکار شناخته می‌شود.

چرا این تغییر برای صنعت و نیروی کار مهم است؟

برخی سرمایه‌گذاران هشدار داده‌اند که با رشد بودجه هوش مصنوعی، تعدیل نیرو در برخی بخش‌ها می‌تواند شدت بگیرد و نرخ اشتغال را در بعضی حوزه‌ها تحت فشار قرار دهد. در مقابل، حامیان این فناوری می‌گویند هوش مصنوعی بیشتر کارهای تکراری و اصطلاحاً «کار خُرد» را خودکار می‌کند تا کارکنان بتوانند روی «کار عمیق» و وظایف تخصصی تمرکز کنند. با این حال، خود سرمایه‌گذاران نیز اذعان دارند که پاسخ نهایی به این پرسش که آیا هوش مصنوعی نهایتاً منجر به افزایش بهره‌وری یا موج گسترده‌تر بیکاری خواهد شد، هنوز روشن نیست.

این تحولات برای خوانندگان ایرانی هم از دو جهت اهمیت دارد: نخست آن‌که بسیاری از شرکت‌های جهانیِ استفاده‌کننده از نیروی کار دورکار در ایران و منطقه، ممکن است سیاست‌های منابع انسانی خود را تغییر دهند. دوم این‌که متخصصان ایرانی در حوزه‌هایی مانند برنامه‌نویسی، طراحی، تولید محتوا و تحلیل داده، برای حفظ رقابت‌پذیری نیاز دارند سریع‌تر با ابزارهای هوش مصنوعی کار کنند و مهارت خود را به سطحی بالاتر ببرند. استفاده حرفه‌ای از سرویس‌هایی مثل خرید اکانت های هوش‌مصنوعی می‌تواند به به‌روز ماندن و افزایش بهره‌وری این گروه‌ها کمک کند.

در نهایت، برخی از سرمایه‌گذاران در گفت‌وگو با تک‌کرانچ هشدار داده‌اند که حتی شرکت‌هایی که هنوز آماده استفاده مؤثر از هوش مصنوعی نیستند، ممکن است به‌صورت نمادین از «سرمایه‌گذاری روی هوش مصنوعی» برای توجیه کاهش هزینه‌ها و تعدیل نیرو استفاده کنند. این یعنی در سال ۲۰۲۶، بحث نسبت میان نیروی کار انسانی و سامانه‌های خودکار، بیش از گذشته در مرکز توجه مدیران و سیاست‌گذاران قرار خواهد گرفت.

منبع خبر: TechCrunch