شرکت نرمافزاری پالانتیر علیه چند نفر از کارکنان سابق خود و استارتاپ هوش مصنوعی Percepta AI طرح دعوی حقوقی کرده است. بر اساس گزارشها، پالانتیر مدعی است مدیرعامل این استارتاپ با هدف جذب و بهکارگیری گروهی از برترین توسعهدهندگان این شرکت، بهصورت تهاجمی اقدام کرده است.
اتهام جذب تهاجمی استعداد و نقض تعهدات شغلی
طبق آنچه تاکنون منتشر شده، پالانتیر میگوید برخی از کارکنان سابقش پس از ترک شرکت، به استارتاپ Percepta AI پیوستهاند و این روند، فراتر از جابهجایی عادی نیروی کار بوده است. در متن شکایت، از تلاش عمدی برای «خالی کردن» تیمهای توسعهای و آسیب زدن به توان تحقیق و توسعه پالانتیر سخن گفته شده است؛ هرچند جزئیات دقیق مفاد قراردادها و میزان خسارت ادعایی به طور عمومی اعلام نشده است.
این پرونده تازهترین نمونه از موج اختلافات حقوقی بر سر جذب استعداد در صنعت هوش مصنوعی است؛ صنعتی که شرکتها برای بهدست آوردن مهندسان و پژوهشگران سطح بالا رقابت شدیدی دارند. نتیجه چنین شکایتهایی میتواند بر نحوه تنظیم قراردادهای عدم رقابت، محرمانگی و استخدام در استارتاپها و شرکتهای بزرگ فناوری تأثیر بگذارد.
برای فعالان و علاقهمندان حوزه فناوری در ایران نیز، این موضوع از این جهت اهمیت دارد که نشان میدهد در بازار جهانی هوش مصنوعی، مدیریت نیروی انسانی متخصص و حفاظت از دانش فنی تا چه اندازه حیاتی است. همچنین میتواند الگوی مهمی برای استارتاپهای داخلی در طراحی قراردادها و سیاستهای منابع انسانی باشد تا هم آزادی جابهجایی نیروی کار حفظ شود و هم داراییهای فکری شرکتها صیانت گردد.
پرونده در مرحله ابتدایی قرار دارد و باید دید در ادامه، دادگاه چه تصمیمی درباره حدود مسئولیت کارکنان سابق و استارتاپ جدید خواهد گرفت و آیا دو طرف به توافق خارج از دادگاه میرسند یا نه.
منبع خبر: CNBC
