شرکت پینترست در چارچوب یک برنامه بازسازماندهی، اعلام کرده که حدود ۱۵ درصد از کارکنان خود را تعدیل میکند تا منابع بیشتری به تیمها و نقشهای مرتبط با هوش مصنوعی اختصاص دهد. این تصمیم نشان میدهد اولویت اصلی شرکت، توسعه محصولات و الگوریتمهای هوشمند برای بهبود تجربه کاربران و تبلیغدهندگان است.
تغییر ساختار برای تمرکز بر هوش مصنوعی
بر اساس گزارش منتشرشده، پینترست در حال بازنگری ساختار سازمانی خود است و بخشی از این روند شامل حذف برخی موقعیتهای شغلی فعلی و ایجاد یا تقویت نقشهایی است که بهطور مستقیم روی پروژههای مبتنی بر هوش مصنوعی کار میکنند. این تغییرات میتواند شامل جابهجایی داخلی کارکنان، ادغام تیمها و تمرکز بیشتر بر مهندسی داده، یادگیری ماشین و زیرساختهای هوش مصنوعی باشد.
چنین رویکردی در میان پلتفرمهای بزرگ اینترنتی رایج شده است؛ بسیاری از شرکتها با هدف رقابت در حوزه پیشنهاد محتوا، جستوجو و تبلیغات هدفمند، تلاش میکنند توان فنی خود را حول مدلهای هوش مصنوعی متمرکز کنند. برای مخاطبان ایرانی و فعالان فناوری، این روند نشاندهنده اهمیت مهارتهای مرتبط با AI در بازار کار جهانی است؛ از توسعهدهندگان گرفته تا طراحان محصول که باید درک عمیقتری از این فناوریها داشته باشند.
همزمان، رشد سرمایهگذاری در هوش مصنوعی باعث شده بسیاری از متخصصان برای ارتقای مهارتهای خود به سراغ ابزارها و سرویسهای جدید بروند. در بازار ایران نیز علاقه به خرید اکانت های هوشمصنوعی و استفاده از پلتفرمهای مختلف تولید متن، تصویر و کدنویسی خودکار افزایش یافته است؛ روندی که میتواند به همگامسازی مهارتها با تحولات جهانی کمک کند.
به طور کلی، تعدیل نیرو در پینترست در عین نگرانی برای کارکنان، از دید بازار به عنوان تلاشی برای سودآوری بالاتر و تمرکز بر حوزهای کلیدی مانند هوش مصنوعی تفسیر میشود. این تغییرات در ماهها و سالهای آینده مشخص خواهد کرد که استراتژی جدید تا چه حد در رشد محصول و وضعیت مالی شرکت موثر بوده است.
منبع خبر: CNBC
